Compartir nuestra perspectiva

Nuestro equipo colabora en cuestiones urgentes a las que se enfrenta el sector, como la planificación y preparación para el impacto de la transición energética y los aspectos medioambientales, sociales y de seguridad del personal, el impulso de la mejora del rendimiento mediante el rediseño de las filosofías de recompensa y los incentivos, el trabajo de compra y venta en las operaciones de fusión y adquisición, la identificación y adquisición de nuevas competencias para los futuros modelos empresariales del sector, y la aportación de soluciones para ayudar a atraer, retener, desarrollar y comprometer a equipos diversos. Los consultores de energía de Mercer trabajan con más de 1500 clientes locales, regionales y globales en toda la cadena de valor de la energía, exploración y producción, servicios petrolíferos y perforación, midstream, downstream, química, minería, energía y renovables, y comercio de energía, para elaborar estrategias y soluciones efectivas de capital humano.

Milan cuenta con más de diez años de experiencia en el sector de la energía, ofreciendo servicios de consultoría y soluciones en una amplia gama de áreas de capital humano (incluyendo retribución, compensación de ejecutivos, futuro del trabajo y beneficios flexibles). Milan fundó y coordina una serie de foros y redes de energía de Mercer (Mercer Africa Energy Forum, Mercer Middle East Energy Forum, Mercer Asia Pac Energy Forum, Mercer European Energy HR Strategy Network y European Renewables Network). Estas redes entre iguales se reúnen en intervalos regulares a lo largo del año para poner en contacto a los líderes del sector de RR. HH. con el fin de debatir temas de actualidad y desarrollar ideas pragmáticas.

Milan es el director energético para la nueva forma de trabajo de Mercer, trabajando con equipos de liderazgo sénior en organizaciones a través de la cadena de valor de la energía hacia una mejor comprensión del impacto del capital humano de la transición y transformación de la energía, la digitalización, la inteligencia artificial y la robótica.

Milan también es miembro del grupo de trabajo del Foro Económico Mundial sobre la preparación del futuro del trabajo para el petróleo y el gas.

Las personas son el motor de toda empresa tecnológica. Los expertos y consultores del sector tecnológico de Mercer colaboran con los líderes de más de 2500 de las organizaciones tecnológicas más innovadoras y de mayor crecimiento para potenciar y capacitar a su plantilla con el fin de obtener resultados para sus clientes, su organización y sus accionistas. Como asesores de confianza, el conocimiento experto del sector que ofrece la vertical de tecnología de Mercer a los líderes empresariales y de recursos humanos de nuestros clientes les permite dar forma a sus agendas empresariales y de capital humano. De este modo, ayudamos a nuestros clientes a anticiparse y responder a las repercusiones en la plantilla derivadas de los cambios sísmicos relacionados con la industria y las perturbaciones provocadas por la competencia.

Ted es socio y gestor sénior de clientes en la oficina de Mercer en San Francisco. Cuenta con más de 25 años de experiencia en planificación empresarial estratégica trabajando con grandes organizaciones multinacionales de numerosos sectores. Ted alinea y lidera los equipos multifuncionales de Mercer para ofrecer soluciones de recursos humanos y mejora de procesos basadas en las necesidades, incluyendo recompensas totales, estrategia de jubilación y asistencia sanitaria, consultoría de inversiones, gestión del talento, comunicación y compromiso de los empleados, planificación de la plantilla, fusiones y adquisiciones, y entrega de RR. HH.

El sector de servicios financieros y seguros (FS&I) está cambiando: los clientes están mejor informados, tienen mayores expectativas y esperan una experiencia coherente con independencia del canal. Mercer ayuda a bancos, aseguradoras, gestores de inversiones, fondos de inversión, fondos de cobertura y otras empresas de servicios financieros a abordar sus retos más acuciantes relacionados con las personas, desde la creación de una plantilla preparada para el futuro hasta la remodelación de sus resultados de inversión y jubilación, pasando por la modernización de los programas de salud, bienestar y prestaciones.

Como Líder global de la industria de servicios financieros y seguros (FS&I) de Mercer, Ross es responsable de las operaciones generales de la cartera de clientes FS&I de Mercer, así como de la entrega de nuevo capital intelectual a la industria. En este puesto, Ross ofrece a los clientes una perspectiva global y estratégica para ayudarles a resolver sus objetivos de salud, patrimonio y carrera profesional.

La división de automoción de Mercer ofrece asesoramiento estratégico y apoyo a más de 275 organizaciones de todo el mundo. Dentro de nuestra comunidad del sector de automoción, contamos con expertos en cada uno de los principales centros de fabricación del mundo. Este equipo supervisa el impacto de los cambios sísmicos que se están produciendo en el sector, como la electrificación, la autonomía y la movilidad, para comprender mejor el impacto de estos cambios en la atracción, conservación y motivación del personal. Estos cambios están afectando drásticamente a la estrategia de personal de todos los fabricantes de equipos originales y proveedores de automóviles, así como de los fabricantes en general, donde la modernización de las plantas y los equipos exige empleados más digitales y orientados a la tecnología.

Antes de incorporarse a Mercer en 2009, Mike fue Director general de Towers Perrin, responsable de todos los mercados de Towers en el mundo. Cuenta con más de 35 años de experiencia en consultoría de gestión global de recursos humanos, con especial dedicación al diseño de prestaciones globales para empleados y a la financiación de empresas. 

La perturbación y la incertidumbre provocadas por las fuerzas cambiantes del mercado, la demografía y el estilo de vida son quizá más frecuentes en el sector sanitario. La viabilidad de los actuales sistemas de producción, suministro, tratamiento y pago está en peligro en todo el mundo, independientemente de los modelos económicos y normativos vigentes. Marsh McLennan ayuda a las organizaciones a gestionar el recurso más importante del mundo, las personas, mejorando los resultados de la atención sanitaria y la seguridad financiera a largo plazo. La práctica de Mercer en el sector de proveedores sanitarios destaca en estrategia de personal, análisis de la plantilla, estructura organizativa, gestión del cambio y consultoría de recompensas para encontrar el mejor camino a seguir para los proveedores sanitarios que atraviesan este momento de drástica transformación. Dados los grandes retos a los que se enfrenta el sector sanitario, nunca ha sido tan importante centrarse en el hoy Y en el mañana. Nuestra prioridad número uno es ofrecer el mejor plan estratégico integral para impulsar la optimización del capital humano en todas las funciones clínicas, operativas y de recursos humanos.

John Derse, con sede en Charlotte (Carolina del Norte), es socio sénior y dirige el sector de proveedores sanitarios de Mercer. Su consultoría se centra en el área de estrategia de personal, que incluye estrategia, alineación/gestión del cambio y análisis y recompensas de la plantilla, y ofrece a los clientes asesoramiento estratégico integral sobre el diseño, la implantación y el funcionamiento del capital humano y la función de RR. HH.

Entre los clientes de John figuran algunos de los mayores sistemas sanitarios y centros médicos académicos del sur y el medio oeste americanos. John también se ha asociado con organizaciones y ha participado en trabajos innovadores para una amplia gama de clientes de diversos sectores, como servicios financieros, productos de consumo, venta al por menor, fabricación y distribución, y entretenimiento. John lleva más de 30 años en Mercer.

Un entorno empresarial y una plantilla en evolución plantean retos únicos. Los expertos en el sector minorista de Mercer son fuentes de conocimiento y experiencia para afrontar estos retos, ayudando a más de 600 organizaciones a reimaginar el mundo del trabajo para crear futuros más brillantes para millones de empleados y sus comunidades. Avanzar en un mundo transformado requiere enfoques transformadores. Nuestras asociaciones estratégicas con el sector minorista apoyan la alineación de las agendas empresariales y de talento en torno a la creación de valor futuro.

David diseña estrategias y asesora a clientes del sector minorista sobre diversos temas, como la estrategia de compensación total y el diseño organizativo para desarrollar una experiencia convincente para los empleados. Además de la retribución del personal, su experiencia incluye la reestructuración y transformación empresarial para organizaciones globales, la evaluación de la eficacia de los beneficios y la optimización de los procesos organizativos, por citar algunas áreas. Antes de incorporarse a Mercer, David ocupó varios cargos corporativos, incluido el de Director de retribuciones y movilidad globales para una empresa minorista omnicanal multinacional, y fue líder de retribuciones y movilidad para un fabricante global de ingredientes alimentarios.